Die Bohlsener Mühle als Arbeitgeberin
Bohlsen ist nicht Berlin oder Bremen. Hier fährt nur selten ein Bus und der nächste Supermarkt ist fast zehn Kilometer entfernt – eine typische ländliche Region. Bei näherer Betrachtung stellt man jedoch fest: hier ist ganz schön was los! Ob Feuerwehr, Theater, Energie-Genossenschaft oder Mühlenfest, Bohlsen ist lebendig!
Wir sind davon überzeugt: Es braucht mehr Dörfer wie Bohlsen und zu lebendigen Dörfern gehören nicht nur Bauernhöfe, sondern auch Wirtschaftsbetriebe aus den Bereichen Handwerk, Verarbeitung und Dienstleistung. Die Herausforderung dabei: Standortvorteile sind eher in den Metropolen, an logistischen Knotenpunkten, an Autobahnen und in Ballungsgebieten zu finden. Für uns hat jedoch die Nähe zu den Rohstoffen, die wir verarbeiten, Priorität.
Insgesamt sind wir der Meinung, dass es ökonomische, ökologische und soziale Kristallisationspunkte auf dem Land geben muss. Denn wenn sichere Arbeitsplätze mit fairer Entlohnung geschaffen werden, kann ein Zuzug von Menschen in Regionen wie unsere entstehen. Dieser belebt das kulturelle und soziale Leben in ländlichen Gebieten und kann die regionale Entwicklung positiv beeinflussen!
Jede und jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leistet einen Beitrag zur Entwicklung und zum Erfolg der Bohlsener Mühle. Ohne sie würden bei uns die Walzenstühle, Backöfen und Verpackungsanlagen stillstehen. Ohne sie käme kein Brot, kein Keks oder Müsli zu unseren Kunden. Ohne sie gäbe es kein ökologisch, kein gemeinsam, kein wertschätzend!
Die Wertschätzung für unsere 290 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter soll sich letztlich auch in ihrer Entlohnung widerspiegeln. Alle Mitarbeitenden der Bohlsener Mühle werden gleich behandelt: Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderungen, Alter, sexuelle Orientierung oder Familienstand spielen weder bei der Einstellung noch bei der Entlohnung eine Rolle. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen wir ausschließlich aufgrund ihrer Qualifikation ein.
Frauen & Männer
Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist bei uns täglich gelebte Selbstverständlichkeit. Auch wenn in unseren handwerklichen Berufen noch mehr Männer als Frauen arbeiten, sind wir zum Beispiel stolz, seit diesem Jahr auch eine „Müllerin“ ausbilden zu dürfen.
Gleichberechtigung auf der Führungsebene
Eine klassische „Führungsetage“ gibt es bei uns nicht. Unsere Beschäftigten in Führungspositionen verteilen sich auf alle Ebenen der Gebäude an beiden Bohlsener Standorten. Auch das Geschlechterverhältnis unter den Führungskräften zeigt eine recht ausgewogene Verteilung. Während wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets aufgrund ihrer jeweiligen Qualifikationen einstellen, haben wir auch das Geschlechtergleichgewicht im Unternehmen im Blick. Im Jahr 2020 wurden sieben von 19 Führungspositionen von weiblichen Angestellten bekleidet. Wir halten also fest: Ganz ausgeglichen ist es bisher noch nicht.
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
60 neue Kolleginnen und Kollegen durften wir 2020 bei uns begrüßen. Um ihnen den Einstieg so leicht wie möglich zu machen, erhalten die Neuen eine Führung durch das Unternehmen und lernen so das gesamte Team kennen. Anschließend folgt eine umfangreiche Einarbeitung in alle relevanten Arbeitsbereiche. Zusätzlich gibt es im ersten halben Jahr ein sogenanntes Lotsen-Programm. Hier können grundsätzliche Fragen über das Unternehmen sowie spezifische Interna geklärt werden. Damit keine Frage unangenehm erscheint oder durch Hierarchien zurückgehalten wird, begleitet eine abteilungsfremde Person die neue Kollegin beziehungsweise den neuen Kollegen in dieser Zeit.
Veränderungen in der Belegschaft
2020 haben auch einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Die Fluktuationsrate ist dabei auf 12,8 % gestiegen. 2019 lag diese noch bei 11,1 %.
